Year: 2025

The Gift of Inclusive Workplaces: What Every Employer Should Know About Disability Accommodations October is National Disability Employment Awareness Month, and it’s the perfect time to reflect on how we can create more inclusive and accessible workplaces for all employees. The Business Case for Inclusion Did you know that people with disabilities represent one of the largest untapped talent pools in America? When employers embrace disability inclusion, they gain access to skilled, dedicated employees who bring unique perspectives and problem-solving abilities. Companies with inclusive hiring practices consistently report higher innovation, better employee retention, and improved workplace morale. Understanding Your Legal Obligations Under the Americans with Disabilities Act (ADA), employers must provide reasonable accommodations to qualified employees with disabilities unless doing so would cause undue hardship to the business. But what does this really mean in practice? A reasonable accommodation is any modification or adjustment that enables a qualified individual with a disability to perform essential job functions. This might include flexible work schedules, modified equipment, accessible facilities, or adjusted work policies. The key is engaging in an interactive process with the employee to identify effective solutions. Common Misconceptions Many employers worry that accommodations will be expensive or disruptive. The reality? Most accommodations cost little to nothing. According to the Job Accommodation Network, the majority of accommodations cost less than $500, and many are completely free. Simple adjustments like allowing remote work, providing ergonomic equipment, or modifying break schedules can make a tremendous difference. The Interactive Process Matters The most successful accommodations happen through open dialogue. When an employee requests an accommodation, approach the conversation with curiosity and collaboration rather than defensiveness. Ask questions, explore options together, and focus on finding solutions that work for everyone. Moving Forward Creating an inclusive workplace isn’t just about compliance—it’s about recognizing that disability is a natural part of human diversity. When we remove barriers and provide support, we enable all employees to contribute their best work. This National Disability Employment Awareness Month, challenge yourself to review your accommodation processes, educate your management team, and ensure your workplace culture welcomes people of all abilities. Need guidance on ADA compliance or reasonable accommodations? Our team specializes in helping employers navigate disability employment law and create truly inclusive workplaces. Let’s work together to build a workforce where everyone can thrive.…

We’ve been working behind the scenes on something that will change how we serve our clients and the legal community. Can’t reveal all the details just yet, but let’s just say we’re taking a major step forward in employment law.  Stay tuned – the announcement drops next week and we think you’re going to love what we have in store. What do you think it could be? Drop your guesses in the comments below! 👇 #CramerLaw #BigNews #ComingSoon #LegalInnovation

Facing wrongful termination can be overwhelming. It disrupts your life and raises many questions. What…

Navigating severance agreements can be daunting. Understanding your rights is crucial when facing employment termination in Illinois. Severance agreements are more than just paperwork. They outline the terms of your departure and can impact your future. Illinois employment lawyers specialize in these agreements. They can help ensure you receive fair treatment and protect your rights. Many employment lawyers in Chicago offer free consultations. This allows you to explore your options without financial pressure. Choosing the right lawyer can make a significant difference. It can provide peace of mind during a challenging transition. Understanding Severance Agreements in Illinois Severance agreements are contracts between employers and employees at the end of employment. They lay out the conditions of termination and any compensation provided. In Illinois, these agreements can include financial benefits, continued health insurance, and other perks. Understanding the elements of a severance agreement is vital. Some agreements might have clauses about confidentiality or non-compete obligations. These clauses can significantly affect future employment opportunities. It is important to know what you’re agreeing to before signing. Employers are not mandated by Illinois law to offer severance pay. However, severance may be part of contractual obligations or company policy. An offer often aims to mitigate potential legal disputes and offers some security for the employee’s transition. Here’s what a typical severance agreement might cover: Severance pay amount Continuation of health benefits Non-compete, confidentiality, or non-disparagement clauses Release of claims against the employer Reviewing these components with professional guidance ensures they align with your best interests.…